История

Уильям M. Марстон (1893-1947)

Психолог и изобретатель, разработал «Теорию личности», описанную в его книге «Эмоции обыкновенных людей» (1928). Данная теория отражает основные принципы оценочных
инструментов PDA (Personal Development Analysis)
Изобрел полиграф (детектор лжи)

Что такое: оценочный тест PDA

Оценка онлайн с помощью опросников в течение 15-20 минут на специализированном сайте

Электронная библиотека глобальных профилей эталонов должностей

Резервация информации (виртуальный сервер, не занимая место в памяти ПК)

Защита информации (ssl-шифрование)

Жизненный цикл HR и тест PDA

Определение должности

  • Определение ключевых навыков для должности
  • Определение круга рабочих задач
  • Определение бизнес-стратегии и маркетинговой стратегии
  • Выявление успешных представителей для каждой должности

Подбор персонала

  • Информация о рабочем профиле кандидата
  • Корреляция между профилем кандидатов и открытыми позициями
  • Простая и быстрая онлайн оценка
  • Централизованная информация по всем кандидатам
  • Информация для собеседований

Потенциал и развитие

  • Развитие ключевых навыков
  • Информация для индивидуального и группового коучинга
  • Выявление сильных сторон и возможных слабых мест
  • Акцент на области потенциальных возможностей
  • Ценная информация для создания плана карьеры

Взаимодействие в команде

  • Информация о групповом рабочем профиле
  • Стили коммуникации и умение слушать
  • «Продуктивная» интеграция членов рабочей группы
  • Разработка групповых мероприятий

Обучение

  • Выявление задач обучения
  • Анализ сильных и слабых сторон
  • Разработка мероприятий в зависимости от потребностей группы
  • Предложения HS Консалтинг

Молодые специалисты

  • Привлечение и отбор молодых людей с потенциалом
  • Планирование карьеры
  • Определение областей для развития
  • Сопровождение и коучинг

Руководство

  • Выявление и развитие новых руководителей
  • Укрепление и развитие управленческих навыков
  • Анализ различных стилей руководства
  • Изучение тенденций лидерства в группе
  • Проектирование мероприятий по развитию управленческих навыков

ВИДЫ ОТЧЕТОВ

Отчет о поведенческом профиле (Сертифицированный аналитический график BPR ):

  • Слова - индикаторы
  • Описание поведенческого профиля
  • Стиль руководства
  • Стиль продаж
  • Как успешно управлять
  • Сильные стороны и области для развития
  • Исследование профессиональной пригодности по компетенциям (со стандартными данными или заданными клиентом)
  • Исследования совместимости с позициями (стандартными или заданными клиентом)
  • Опросники для интервью
  • Навыки выработки плана действий

До 8 видов отчетов по 1 человеку (в зависимости от цели компании) на многих языках

Групповые отчеты:

  • Исследование совместимости с позициями (рейтинг кандидатов)
  • Исследование профпригодности по компетенциям
  • Оценка группового или командного профиля

Специальные отчеты по заказу

  • Совместимость с должностью, определенной заказчиком
  • Совместимость с компетенцией, определённой заказчиком

Покупаемые «тестовые единицы» PDA представляют собой детальные отчеты.
Существует 6 видов отчетов: от отчета по поведенческому профилю, до группового отчета по соответствию должности и отчета по лидерству. Одна тестовая единица поглощается за каждого тестируемого человека. При оценке одного человека можно получать отчеты любого типа сколько угодно раз
При получении группового отчета по Анализу команды будет поглощено столько тестовых единиц, сколько «новых» людей будет в списке.

Показательные клиенты

Стандарты

Система PDA ориентирована на науку.

  • Все продукты соответствуют самым высоким требованиям психометрии.
  • Каждый тест проходит валидизацию. Достоверность более 90%
  • Каждый тест имеет учебник с рекомендациями и результатами исследований.
  • Продукты PDA соответствует рекомендациям Международного психологического общества.

Система PDA ориентирована на технику.

  • Мы работаем в Интернете, предоставляя продукты онлайн. Оценочными тестами можно воспользоваться везде, где имеется доступ в Интернет.
  • Система повышает КПД службы персонала и экономит время специалистов на интерпретацию результатов и составление отчетов.
  • Мы работаем не только предоставляя вам услуги по оценке. Мы можем открыть для Вашей компании доступ к тестирующей системе посредством создания специального оценочного сайта в сети Интернет

Система PDA ориентирована на клиентов.

  • Вам нет необходимости готовить специальных людей для интерпретации результатов. Отчеты по результатам тестов (оценки) предоставляют информацию в удобной для понимания и простой форме. Главы отделов фирм могут сами разрабатывать собственные Образцы соответствия должности, проводить собственные оценочные процедуры и легко читать отчеты.

В системе есть эталоны-образцы должностей по категориям сотрудников.

  • Более 25000 должностных инструкции, стандартизированных ПО ИЭСО 9002

С уважением,

Чернобук Алёна

Алматинская Высшая Школа Управления

Менеджер

aspandau-academy.kz/ru

sales2@aspandau.kz

+7 (771) 501 44 22

+7 (727) 327 10 05

Посмотреть на карте Алматы